人类的进化过程，在本质上是经济进化的过程。经济进化的方向遵循的是“生命生态”，即所有的生产要素之间的关系应当如同一个人作为生命体的器官或者细胞。第一个经济单位是家庭，家庭是生产生产者的单位，家庭内部成员的关系要如同一个人的关系。第二个经济单位是企业，这是生产消费品的单位，企业内部成员的关系也要如同人的组成单元。

经济学家波特先后提出价值链(value chain)和价值体系(value system)的概念，分别阐明了企业内部的工序流程中的价值管理，以及企业之间的价值管理。企业内部，在统一时点和动态不同时点上要坚持“生命生态”，企业才可以“熵减有序”。道理一样，随着价值迂回性的增加，企业之间的价值链或者说“价值体系”内部也要遵循“生命生态”原则。

每一个企业所在的“价值体系”，都涉及到从最终消费上溯到所有生产环节，这些环节形成一条价值链链，按照马克思的“二重性”原理，这条链既是使用价值链也是交换价值链。从完整性来讲，呈现为全息供应链状态，可以叫做“产业生命链”，由人才的培养、创新人才运用、工匠人才运用所构成。这是“价值体系”与“价值链”的相似性。

总结一下，从纵向看，经济中大一级的价值单位和小一级的价值单位，最后小到个体生命，其自组织关系都具有相似性，这符合数学中的“分形理论”。而从横向看，行业与行业之间的关系最终也服从“生命生态”关系，这可以看做是“产业横向分形理论”。更为有趣的是，所谓产业，其实也是按照产业之间的“相似度”的调整划分或者合并的。

从行政角度看，横向经济则分为国内不同区域之间的经济关系。区域之间越开放，总体效益越大，区域之间越是形成类似“生命生态”关系，总体效益越趋近价值最大化。在信息化时代，平台显化了区域之间的合作半径的效能。这将导致对传统“冗余科层”的“帕累托改革”。这中改革的性质就是“市场一体化”与“行政区划扁平化”。

从反面看，当下世界经济不景气并非“天灾”，而是“人祸”。从家庭关系的松散断裂，到企业内部臃肿下的腐败，再到企业之间内卷式竞争，再到地区之间和国家之间的内卷式竞争，表明现实亟需“平台替代”革命时代的到来。所谓内卷，就是同质化，这既是对科学精神的背离，也是对系统学精神的背离。

发扬科学精神，就是要从“天赋人才”的角度看个人的成长选择，不一样、特色、个性化是本来的，也才能体现为“专精新”。这为发扬系统精神，以不同的功能细胞或者器官实现“熵减有序”的长青生命的相同初心打下了前提性基础。家庭、企业间、产业链、地区、国家都要活出本色，才可能破卷链接。“经济模型”才可能进化。